第2种观点： 法定节假日和婚丧假以及参加社会活动期间，劳动者有权享受带薪休假和工资待遇。根据法律规定，法定节日上班需支付三倍工资，法定假日上班需支付两倍工资。法律分析对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。拓展延伸宿管员工作时间是否符合劳动法规定？根据劳动法的规定，宿管员的工作时间应当符合一定的标准。根据您提供的情况，宿管员每天工作24小时后休息24小时，这种工作安排可能存在违反劳动法的嫌疑。根据劳动法，员工每天的工作时间不应超过8小时，超过部分应按照加班时间支付相应的加班费。此外，员工应享有合理的休息时间，以保障身体和心理的健康。因此，根据您描述的工作时间安排，宿管员的工作时间可能违反了劳动法的规定。建议您咨询相关法律专业人士，以获取准确的法律意见和解决方案。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案需根据具体情况和法律法规进行判断。结语根据法律规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。根据劳动法的规定，宿管员的工作时间可能存在违反劳动法的嫌疑。建议咨询相关法律专业人士，以获取准确的法律意见和解决方案。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第3种观点： 合法安排工作时间应遵循每日工作不超8小时、每周不超44小时的法定工时制度，若用人单位经申请并获批准可实行24小时工作、24小时休息的工时安排，否则属违法。法律分析若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。拓展延伸大学宿管员的工时制度是否符合劳动法的要求？根据劳动法规定，员工的工时制度应当合乎法律要求。对于大学宿管员的工时制度，24小时上班、24小时休息的安排是否符合劳动法的要求需要进行具体分析。根据劳动法的相关规定，员工的工时应当在法定工时范围内，且需要保障员工的休息和休假权益。如果大学宿管员的工时制度导致其超时工作或无法获得足够的休息时间，可能存在违法劳动法的情况。因此，大学宿管员的工时制度应当进行合法性评估，确保其符合劳动法的要求，保障员工的合法权益。结语根据我国劳动法规定，员工的工时制度应当合乎法律要求，保障员工的休息和休假权益。对于大学宿管员的工时制度，24小时上班、24小时休息的安排需要进行具体分析。如若未经批准，用人单位属于违法安排工作时间。因此，应对大学宿管员的工时制度进行合法性评估，确保其符合劳动法的要求，保护员工的合法权益。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第1种观点： 法律分析：违反了纪律就是违反了劳动合同是会被辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综合上面所说的，辞退是属于单位所拥有的权利，不管劳动者在哪一个工作的岗位上只要双方存在有劳动关系就要履行双方的条约，只要任何一方违反都需要承担违反合同的责任，所以，自己的责任一定要自己遵守，这也是为了避免自己的利益受到损失。
第2种观点： 法律分析：人事代理不会随时被辞职，人事代理在入职后，也是与用人单位签订劳动合同的，用人单位如果要随时解除与人事代理的劳动合同，是需要按照法律规定的标准来支付经济赔偿金的，具体情况结合实际而定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第3种观点： 辅导员现在依然存在编制，不过根据教育部的政策，高校辅导员岗位已经实行非编制化管理，但并不代表已经无编制可用。同时，不同高校的具体情况也不完全相同。辅导员作为高校人力资源管理的重要组成部分，在大学生的事务管理、心理健康、思想教育等方面扮演着重要角色。然而，近年来高校辅导员岗位已经实行非编制化管理。非编制化管理主要是指高校对辅导员的规定和待遇已经与编制干部不同，但并不代表辅导员不存在编制。按照目前教育部的规定，高校的辅导员可以委托社会力量进行管理或采用短期合同制，也可以安排实习或兼职人员担任辅导员职位。不过，不同高校的具体情况也有所不同，有一些高校仍然存在较多编制的辅导员，而有些高校则基本实现了非编制化管理。此外，需要注意的是，虽然高校辅导员现在已经实行非编制化管理，但并不代表这一职位不重要或者待遇不好。通过合理的安排和管理，高校仍然可以招募到优秀的辅导员，并为他们提供合理的工作条件、培养机会和人才晋升通道。高校辅导员是如何被评定和考核的？高校辅导员的评定和考核主要分为两个层次：学校层面和专业层面。学校层面的考核主要是针对辅导员在大学生思想引领、心理健康、学业辅导等方面的工作表现进行评估和判断。具体内容包括组织开展各类文体活动、开展学术研究、参与社会公益项目等。而专业层面的考核则是针对辅导员在从事本专业工作中的技能掌握、业务水平等方面进行评估和判断。具体包括参加各类专业培训、出版学术成果、申报科研项目等。高校的辅导员岗位虽然已经实行非编制化管理，但并不意味着已经无编制可用。高校需要对辅导员进行合理的安排和管理，为他们提供适当的培养机会和晋升通道，以此吸引优秀人才从事这一职业，并保证高质量的学生服务。同时，对于辅导员本身而言，也需要不断提高自身素养和业务能力，为学校和学生提供更好的支持和帮助。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第1种观点： 违反了纪律就是违反了劳动合同是会被辞退的；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综合上面所说的，辞退是属于单位所拥有的权利，不管劳动者在哪一个工作的岗位上只要双方存在有劳动关系就要履行双方的条约，只要任何一方违反都需要承担违反合同的责任，所以，自己的责任一定要自己遵守，这也是为了避免自己的利益受到损失。
第2种观点： 法律分析：违反了纪律就是违反了劳动合同是会被辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综合上面所说的，辞退是属于单位所拥有的权利，不管劳动者在哪一个工作的岗位上只要双方存在有劳动关系就要履行双方的条约，只要任何一方违反都需要承担违反合同的责任，所以，自己的责任一定要自己遵守，这也是为了避免自己的利益受到损失。
第1种观点： 法律客观：《社会力量办学管理条例》第五十六条 审批机关滥用职权、徇私舞弊的，或者对所批准的教育机构疏于管理，造成严重后果的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。行政部门在对教育机构实施监督管理中收取费用的，退回所收费用；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
第2种观点： 老师辱骂学生是违法行为，应根据具体情节来区分，严重情况属于侮辱罪，一般情况违反《教育法》。学生受辱需得到心理抚慰，家长可要求校领导纠正老师错误行为，甚至通过法律途径解决。教师应平等对待学生，尊重人格，不得侮辱学生。根据我国刑法和义务教育法，侮辱行为可受刑罚。家长应合理合法保护孩子。法律分析老师辱骂学生是违法行为，根据这就要根据具体情节来区分，如果情节严重就属于侮辱罪，如果是一般情况就是违反法律依据：《教育法》的违法行为。这就要看老师对学生造成的伤害状况来定义。老师辱骂学生是违法的行为，在学生眼里，老师有着崇高的地位，老师的言行行为会给孩子造成更大的心理伤害。老师应该平等关爱学生，爱国守法、爱岗敬业、教书育人、终身学习等都都是中小学教师职业道德规范的内容。当学生遭到老师的辱骂，作为家长当务之急是对孩子进行心理抚慰，要通过适当的科学额的渠道来抚慰学生的情绪，如安慰学生，请老师向孩子解释或道歉等方式补偿学生，消除老师因辱骂给学生造成的心理伤害。对于老师的违法行为，作为家长可以向校领导或者上级机关反映，要求老师纠正其错误做法，给予行政处分，如果情节严重的可以搜集证据，直接通过法律途径解决，老师作为学生发展道路上重要的引导人，绝对不能做出对学生身心有伤害的事情，作为家长一定要合理合法的保护好自己的孩子！根据我国《刑法》第二百四十六条《侮辱罪》《诽谤罪》以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据《中华人民共和国义务教育法》第二十九条规定，教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。结语老师辱骂学生是违法行为，违反了教师职业道德规范和学生的合法权益。家长应及时安慰孩子，通过适当的方式消除心理伤害。对于老师的违法行为，可以向校领导或上级机关反映，要求纠正并给予行政处分。如情节严重，可通过法律途径解决，保护孩子的身心健康。根据我国刑法和义务教育法，侮辱罪和诽谤罪都将受到法律制裁。教师应平等对待学生，尊重学生人格，不得侮辱学生或侵犯其合法权益。法律依据中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十三条 明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施，造成人员伤亡或者重大财产损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。中华人民共和国教育法（2021修正）：第一章 总则 第七条 教育应当继承和弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，吸收人类文明发展的一切优秀成果。中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第二章 预防犯罪的教育 第二十条 教育行政部门应当会同有关部门建立学生欺凌防控制度。学校应当加强日常安全管理，完善学生欺凌发现和处置的工作流程，严格排查并及时消除可能导致学生欺凌行为的各种隐患。
第1种观点： 法律分析：违反了纪律就是违反了劳动合同是会被辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综合上面所说的，辞退是属于单位所拥有的权利，不管劳动者在哪一个工作的岗位上只要双方存在有劳动关系就要履行双方的条约，只要任何一方违反都需要承担违反合同的责任，所以，自己的责任一定要自己遵守，这也是为了避免自己的利益受到损失。
第2种观点： 法律分析：人事代理不会随时被辞职，人事代理在入职后，也是与用人单位签订劳动合同的，用人单位如果要随时解除与人事代理的劳动合同，是需要按照法律规定的标准来支付经济赔偿金的，具体情况结合实际而定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第3种观点： 辅导员现在依然存在编制，不过根据教育部的政策，高校辅导员岗位已经实行非编制化管理，但并不代表已经无编制可用。同时，不同高校的具体情况也不完全相同。辅导员作为高校人力资源管理的重要组成部分，在大学生的事务管理、心理健康、思想教育等方面扮演着重要角色。然而，近年来高校辅导员岗位已经实行非编制化管理。非编制化管理主要是指高校对辅导员的规定和待遇已经与编制干部不同，但并不代表辅导员不存在编制。按照目前教育部的规定，高校的辅导员可以委托社会力量进行管理或采用短期合同制，也可以安排实习或兼职人员担任辅导员职位。不过，不同高校的具体情况也有所不同，有一些高校仍然存在较多编制的辅导员，而有些高校则基本实现了非编制化管理。此外，需要注意的是，虽然高校辅导员现在已经实行非编制化管理，但并不代表这一职位不重要或者待遇不好。通过合理的安排和管理，高校仍然可以招募到优秀的辅导员，并为他们提供合理的工作条件、培养机会和人才晋升通道。高校辅导员是如何被评定和考核的？高校辅导员的评定和考核主要分为两个层次：学校层面和专业层面。学校层面的考核主要是针对辅导员在大学生思想引领、心理健康、学业辅导等方面的工作表现进行评估和判断。具体内容包括组织开展各类文体活动、开展学术研究、参与社会公益项目等。而专业层面的考核则是针对辅导员在从事本专业工作中的技能掌握、业务水平等方面进行评估和判断。具体包括参加各类专业培训、出版学术成果、申报科研项目等。高校的辅导员岗位虽然已经实行非编制化管理，但并不意味着已经无编制可用。高校需要对辅导员进行合理的安排和管理，为他们提供适当的培养机会和晋升通道，以此吸引优秀人才从事这一职业，并保证高质量的学生服务。同时，对于辅导员本身而言，也需要不断提高自身素养和业务能力，为学校和学生提供更好的支持和帮助。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第1种观点： 合法安排工作时间应遵循每日工作不超8小时、每周不超44小时的法定工时制度，若用人单位经申请并获批准可实行24小时工作、24小时休息的工时安排，否则属违法。法律分析若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。拓展延伸大学宿管员的工时制度是否符合劳动法的要求？根据劳动法规定，员工的工时制度应当合乎法律要求。对于大学宿管员的工时制度，24小时上班、24小时休息的安排是否符合劳动法的要求需要进行具体分析。根据劳动法的相关规定，员工的工时应当在法定工时范围内，且需要保障员工的休息和休假权益。如果大学宿管员的工时制度导致其超时工作或无法获得足够的休息时间，可能存在违法劳动法的情况。因此，大学宿管员的工时制度应当进行合法性评估，确保其符合劳动法的要求，保障员工的合法权益。结语根据我国劳动法规定，员工的工时制度应当合乎法律要求，保障员工的休息和休假权益。对于大学宿管员的工时制度，24小时上班、24小时休息的安排需要进行具体分析。如若未经批准，用人单位属于违法安排工作时间。因此，应对大学宿管员的工时制度进行合法性评估，确保其符合劳动法的要求，保护员工的合法权益。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第2种观点： 劳动法对宿管员晚上能不能睡觉，没有明确的规定。宿管员的上班时间及工作职责由单位制定，一般情况下如果是上班时间是不允许睡觉的。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据相关法律，制定本法。宿管员的工作主要包括以下几条：1、严格督促住宿学生执行所在学校的规章制度；2、按时开关宿舍楼大门，值班时间严守岗位，认真值班；3、督促住宿学生整理内务，清洁宿舍、楼梯、走廊，督促住宿学生下楼上课，晚上考勤查房清点登记住宿人数。必要时对请假的内宿学生要与班主任核实，对无故夜不归宿的要登记，并即时打电话告知家长；4、监督不让住宿学生使用任何大功率用电器，严禁学生违规用电；5、防火、防盗、防止住宿学生破坏公物，防止住宿学生打架闹事；6、若住宿学生生病，要及时通报班主任或学生处，重大病情及时告之家长并及时送医院治疗；7、要常巡查，发现设备设施需维修的、需更换的，要及时维修、更换；8、及时消除安全隐患，确保安全；9、建立住宿学生信息库（姓名、专业、班级、家庭电话、家庭住址、缴住宿费情况等）。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第3种观点： 根据劳动法规定，符合标准工作时间制度的企业以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应支付加班费。请告知您的劳动合同情况和工作时长，我们可以进一步详谈，以帮助您要求公司支付加班费。法律分析根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。您这边可以要求公司支付加班费，您与公司签订劳动合同了吗？工作多久了？您可以直接与我详谈，希望可以帮到您拓展延伸大学宿管工作时间是否符合劳动法规定？根据劳动法规定，大学宿管工作时间应符合相关规定。劳动法规定员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，劳动法要求给予员工合理的休息时间和休假权益。然而，对于大学宿管工作而言，由于需要24小时提供服务，可能存在特殊情况。在这种情况下，雇主应确保员工的工作时间和休息时间合理安排，遵循劳动法的原则。因此，大学宿管工作时间是否符合劳动法规定，需要结合具体情况进行评估和解释，以确保员工的权益得到保护。结语根据劳动法规定，员工的工作时间应当符合相关规定，确保合理的工作和休息安排。对于大学宿管工作而言，由于需要24小时提供服务，特殊情况可能存在。在这种情况下，雇主应确保员工的工作时间和休息时间合理安排，遵循劳动法的原则，保护员工的权益。如您有任何疑问或需要进一步咨询，欢迎与我详谈，我将竭诚为您提供帮助。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 法律分析：根据我国有关法律法规规定，学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的，学校一般不承担责任外，学生在学校学习期间自杀的，学校也不对此负责。法律依据：《学生伤害事故处理办法》第九条 因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任，这些情形就包括对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害。第十三条 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：( 一) 在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；( 二) 在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；( 三) 在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；( 四) 其他在学校管理职责范围外发生的
第2种观点： 学生如果是在校期间死亡的，辅导员不一定要承担责任。辅导员和学校承担责任的前提是，造成学生死亡的原因与学校失职、管理不善等过错之间存在因果关系，否则是不需要承担责任的。学生在学校学习的时间，学校和辅导员有义务照顾好学生，如果是由于第三方和学校共同造成的，则由第三方和学校共同承担责任。根据我国有关法律法规规定，学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的，学校一般不承担责任外，学生在学校学习期间自杀的，学校也不对此负责。以下情况辅导员可能会被开除：一是违反国家法律，杀人，抢劫等违法行为。二是违反党纪国法，在网络或者社会发表不正当言论，公然攻击党和国家的有关政策，被予以处理。三是违反师德师风，在校期间利用职务便利谋取私利，师德败坏，同学生交往没有分寸。法律依据《中华人民共和国教育法》第八十三条 违反本法规定，侵犯教师、受教育者、学校或者其他教育机构的合法权益，造成损失、损害的，应当依法承担民事责任。《学生伤害事故处理办法》第八条 学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。
第3种观点： 根据我国有关法律法规规定，学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的，学校一般不承担责任外，学生在学校学习期间自杀的，学校也不对此负责。法律依据:《学生伤害事故处理办法》第九条 因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任，这些情形就包括对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害。第十三条 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：( 一) 在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；( 二) 在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；( 三) 在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；( 四) 其他在学校管理职责范围外发生的
第1种观点： 法律主观：老师打学生，如果造成学生轻微伤及以上的，或者造成学生的财产损失的，是犯法的，老师要承担相应的侵权责任。对于致学生轻微伤及以上的，老师可能需要承担被拘留或者罚款的治安处罚。法律客观：《教育法》第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。
第2种观点： 法律分析：可以到当地教育局的行政部门进行投诉。凡教师有体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为，除批评教育外，并视情节轻重以及造成的后果和影响，给予以下处理：1、情节较轻且是初犯的，教研组长、教务主任、德育主任负责帮助教育;情节较重的，由副校长、校长负责帮助教育。2、情节较重，但没有造成后果者，教师应向学生本人和家长道歉。学校扣除当事人一个月岗位责任奖，并取消本学期或本年度参加各项先进的评选资格。情节较重，且造成一定伤害或由此引发一定后果，扣除当事人半年岗位责任奖，必要时令其在全校教职工大会上做公开检查，并给予行政纪律处分。《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第3种观点： 学校和老师通常会制定关于请假的规定。如果辅导员在周末不批准你的请假请求，你可以尝试与辅导员沟通，了解是否有特殊原因导致不批准。此外，你也可以寻求其他方法解决问题，例如向学校的教务处或者管理部门咨询。如果你认为辅导员的决定不合理或不公正，你可以尝试向学校的上级领导或管理部门反映情况。但是，请注意，上诉可能会影响到你与辅导员的关系，因此在采取行动前，确保你有充分的理由来支持你的上诉。同时，确保你了解学校的请假规定和程序，以便遵循适当的步骤。
第1种观点： 法定节假日和婚丧假以及参加社会活动期间，劳动者有权享受带薪休假和工资待遇。根据法律规定，法定节日上班需支付三倍工资，法定假日上班需支付两倍工资。法律分析对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。拓展延伸宿管员工作时间是否符合劳动法规定？根据劳动法的规定，宿管员的工作时间应当符合一定的标准。根据您提供的情况，宿管员每天工作24小时后休息24小时，这种工作安排可能存在违反劳动法的嫌疑。根据劳动法，员工每天的工作时间不应超过8小时，超过部分应按照加班时间支付相应的加班费。此外，员工应享有合理的休息时间，以保障身体和心理的健康。因此，根据您描述的工作时间安排，宿管员的工作时间可能违反了劳动法的规定。建议您咨询相关法律专业人士，以获取准确的法律意见和解决方案。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案需根据具体情况和法律法规进行判断。结语根据法律规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。根据劳动法的规定，宿管员的工作时间可能存在违反劳动法的嫌疑。建议咨询相关法律专业人士，以获取准确的法律意见和解决方案。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第2种观点： 劳动法对宿管员晚上能不能睡觉，没有明确的规定。宿管员的上班时间及工作职责由单位制定，一般情况下如果是上班时间是不允许睡觉的。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据相关法律，制定本法。宿管员的工作主要包括以下几条：1、严格督促住宿学生执行所在学校的规章制度；2、按时开关宿舍楼大门，值班时间严守岗位，认真值班；3、督促住宿学生整理内务，清洁宿舍、楼梯、走廊，督促住宿学生下楼上课，晚上考勤查房清点登记住宿人数。必要时对请假的内宿学生要与班主任核实，对无故夜不归宿的要登记，并即时打电话告知家长；4、监督不让住宿学生使用任何大功率用电器，严禁学生违规用电；5、防火、防盗、防止住宿学生破坏公物，防止住宿学生打架闹事；6、若住宿学生生病，要及时通报班主任或学生处，重大病情及时告之家长并及时送医院治疗；7、要常巡查，发现设备设施需维修的、需更换的，要及时维修、更换；8、及时消除安全隐患，确保安全；9、建立住宿学生信息库（姓名、专业、班级、家庭电话、家庭住址、缴住宿费情况等）。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第3种观点： 根据劳动法规定，符合标准工作时间制度的企业以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应支付加班费。请告知您的劳动合同情况和工作时长，我们可以进一步详谈，以帮助您要求公司支付加班费。法律分析根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。您这边可以要求公司支付加班费，您与公司签订劳动合同了吗？工作多久了？您可以直接与我详谈，希望可以帮到您拓展延伸大学宿管工作时间是否符合劳动法规定？根据劳动法规定，大学宿管工作时间应符合相关规定。劳动法规定员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，劳动法要求给予员工合理的休息时间和休假权益。然而，对于大学宿管工作而言，由于需要24小时提供服务，可能存在特殊情况。在这种情况下，雇主应确保员工的工作时间和休息时间合理安排，遵循劳动法的原则。因此，大学宿管工作时间是否符合劳动法规定，需要结合具体情况进行评估和解释，以确保员工的权益得到保护。结语根据劳动法规定，员工的工作时间应当符合相关规定，确保合理的工作和休息安排。对于大学宿管工作而言，由于需要24小时提供服务，特殊情况可能存在。在这种情况下，雇主应确保员工的工作时间和休息时间合理安排，遵循劳动法的原则，保护员工的权益。如您有任何疑问或需要进一步咨询，欢迎与我详谈，我将竭诚为您提供帮助。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第1种观点： 法律分析：根据我国有关法律法规规定，学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的，学校一般不承担责任外，学生在学校学习期间自杀的，学校也不对此负责。法律依据：《学生伤害事故处理办法》第九条 因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任，这些情形就包括对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害。第十三条 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：( 一) 在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；( 二) 在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；( 三) 在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；( 四) 其他在学校管理职责范围外发生的
第2种观点： 法律分析:根据我国有关法律法规规定，学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的，学校一般不承担责任外，学生在学校学习期间自杀的，学校也不对此负责。法律依据:《学生伤害事故处理办法》第九条 因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任，这些情形就包括对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害。第十三条 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：( 一) 在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；( 二) 在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；( 三) 在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；( 四) 其他在学校管理职责范围外发生的
第3种观点： 学生宿舍楼外死亡学校是应当承担责任的。根据规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。